信息技术革命考试大纲-赢在路上
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- 内容摘要：北京市高等教育自学考试课程考试大纲 课程名称，人力资源开发与管理060932011年03月版 第一部分课程性质与设置目的 一课程性质与特点 本课程是高等教育自学考试人力资源管理，独立本科，专业的核心专业课之一，它是一门理论联系实际应用性较强的课程。本课程围绕人力资源开发与管理基本概论工作分析人员招聘与配置员工培训与开发方法绩效考评与管理薪酬管理等人力资源核心问题，系统地介绍人力资源开发与管理的思想技术方法与最新的管理观念和发展趋势，以构建其未来知识发展与职业发展的基础。 二课程目标与基本要求 设置本课程，为了使考生能够牢固掌握人力资源管理的基本概念基本原理和实用方法，能够运用所学理论知识有效进行人力资源管理的实践工作，充分开发各项人力资源潜能，为实现组织目标提供有力支撑。 通过本课程的学习，要求学生树立现代人力资源管理理念，掌握人力资源管理主要流程的基本知识基本原理，学会用人力资源管理理论分析和解决 ，二，人力资源在不同经济形态中的地位与作用 识记，人类社会发展的不同经济形态分析 理解，人力资源在不同经济形态中的作用 人力资源在21世纪中的作用 ，三，人力资源管理 识记，人力资源管理的不同观点与比较 理解，人力资源管理的概念与价值 应用，人性假设与人力资源管理方法 人力资源管理的目标与任务 ，四，战略人力资源管理 识记，战略人力资源管理的历史背景与理论背景 理解，战略人力资源管理的概念与特征 职能人力资源管理的概念与特点 战略人力资源管理的目标 应用，战略人力资源管理与职能人力资源管理的联系与区别 第二章人力资源开发及其战略 一学习目的与要求 通过本章学习，了解人力资源开发的概念类型与特点，理解人力资源开发战略的概念作用内容与实施，掌握人力资源开发的原理与方法。 二考核知识点与考核目标 ，一，人力资源开发的概述 识记，人力资源开发的类...
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